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企業文化MG動畫宣傳片
發布時間:2021-08-19   瀏覽:182 views   調整大?。? 16px  14px  12px

《員工文化行為指引》企業文化宣傳片

MG動畫

宣導主題:提倡以身作則,反對只唱高調

案    例:

王總和張總分別是新城控股住宅開發事業部項目A和項目B的項目總。兩個項目都應當在7月31日前開盤,由于時間緊迫,兩個項目團隊都在加班加點搶工期,籌備開盤。

王總每天早上第一個到項目,親自給大家開早會,鼓舞士氣,號召團隊全力以赴、精心籌備、完美開盤。為此,王總一次次組織召開方案評審會,制定了員工激勵措施,不是在辦公室,就是在現場檢查工程進展。每天晚上,王總總是最后一個下班,無論什么時候匯報工程進展、售樓處準備情況,他都會及時回復、清晰條理地安排工作內容。

動畫宣傳片

張總則經常不在公司,只是每天在電話、微信群里告訴大家工期緊迫,但大家請示匯報工作進展時,卻經常打不通張總的電話,微信也常常不回復。下屬們得不到指示,有些工作只好拖一拖。時間久了,團隊士氣懈怠,張總再說一些鼓舞士氣的話,大家也只是表面答應,工作狀態渙散拖拉,背后也對張總“只唱高調”的工作作風頗多議論。

轉眼到了7月31日,A項目在王總的帶領下盛大開盤,在區域公司內取得了商品房銷售套數、面積、金額均第一名的好成績,團隊拿到了豐厚的獎金包,并在集團年會上獲得了“金牌項目獎”。

而張總在臨近7月末查看開盤的各項籌備工作時,發現很多事項都還沒完成,只得草草開盤,銷售狀況遠不如預期。開盤后,張總嚴厲批評團隊能力差、沒有奮斗精神。團隊中的核心員工覺得委屈選擇離職。失去了團隊支持,B項目連續無法完成項目節點,張總本人最終被淘汰離職。

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